对于杨翠娟来说，听到这个薪水，是有点小诱惑，她也一直问自己所处行业和岗位还有多少空间？可以迁移到什么平台和岗位上？是重复自己，还是挑战自己？
其次，对这肖经理的人品放不放心，毕竟挖人有风险。搞不好，是来试探自己的人。
见杨翠娟沉默了一会，肖经理继续说道：“一个员工心甘情愿地在一家公司长久发展，首先工薪是最基本的，毕竟要满足日常生活的保障；还有一个很重要的因素是，他要觉得自己的工作是有价值的。如果自己的工作对别人没有价值的，自己的岗位是可有可无的，团队、领导都不重视，那员工在这家公司也不会工作长久。所以为什么常说，一个人的水平，由他所处圈子人的平均水平决定，所以，圈子决定了你的水平，也决定你的能量。”
“谢谢陈经理的赏识，我回去好好地慎重考虑一下。”杨翠娟也没有再说什么。
“行，那我静待佳音。”肖经理也知道换位思考也很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。
因为他深知像杨翠娟这种聪慧过人，巾帼不让须眉的女人，不是一两杯咖啡的时间就可以挖过来的。
(本章完)