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032 第一次领导层会议(2 / 3)

议上谁不懂,那就是夏知。

不过经过孙世良的介绍,夏知现在懂了,他继续说道:

“接下来,你们就按照孙世良的模板介绍自己和所负责岗位的职责。这样,互相之间有个了解,未来在协同工作过程中,能更好地合作完成任务,并在出问题的时候第一时间定位到具体负责人,我不希望出点问题就乱成一锅粥,更不希望出现甩锅的现象。”

夏知记得自己刚毕业进入公司的入职培训,公司领导在台上就是这么讲话的,现在他学以致用地搬过来了。

下面领导层点点头,开始按照座位顺序,一一介绍。

半个小时后,夏知满意地点点头。

他回过神来,嘴里嘀咕:

“之前我讲到哪里来着。”

首席运营官孙世良立马回答:

“您说到了第二点,工作指导的第二点。”

夏知噢了一声,朝孙世良点点头,然后继续说道:

“二呢,就是现在除了在座各位,公司里还没有其他员工,接下来,要进行招新,新人的培养还要靠各位多上心,你们作为新人的前提下,还要带领新人手下快速启动工作项目,任务繁重,辛苦了。”

会议准备结束,一个年轻人举手提问,公司的员工激励是怎样的政策。

说他在艾米丽那边没得到具体的答复,所以希望夏知能给个准话。

“你是业务部经理,秦晓光是吧?”

对方点点头。

关于这个问题,夏知还真的没想好。

每个公司都会给领导层股份激励,具体比例分成不同。

孙世良敏锐地察觉到夏知的迟疑,他站出来告诉秦晓光:

“这个问题不在本次会议讨论范畴之内,具体政策会在后边通告到各位。”

夏知补充了一句:

“一周之内。”

参会人员点点头。

又有个大概三十岁的女人举手提问。

夏知看向对方点头:

“你是人事部主管,白蓉。”

女人嗯了一声。

夏知让她有什么问题直接说。

“接下来人事部的工作会很繁重,我希望夏总能让各位分部门领导协助人事部进行初期的招聘。”

夏知同意了这个提议,他让孙世良尽快拟定招聘名单,尽早把人事部的人员给填充完毕。

另外,其余部门的招聘工作也要同时进行

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