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白蓉又问夏知,有没有具体的招聘标准,比如开发部,学历必须是本科,研发部学历必须是硕士之类的。
夏知发现问题还挺多。
他让其余人暂时回去忙自己的事,单独留下白蓉聊招聘的工作。
除了白蓉,运营官孙世良自然也留在会议室。
三人开始讨论招聘工作。
夏知询问孙世良的意见。
孙世良提议初期的招聘标准要越高越好,尽快让公司步入正轨。
白蓉却说这样可能会将战线拉得很长。
孙世良让白蓉不要光从待业人员中找,另外再联系一些猎头,想方设法地从其余公司挖人。
白蓉表示这些她都懂,但是耗费的资源就没上限了。
见两人看向自己,夏知明白是时候表态了。
他指着会议室外边的机器,说道:
“我花了三千多万采购了外边的设备,可以说是最先进的设备,员工的要求也是如此,尽量找优质员工,钱不是问题。”
白蓉得到夏知的允诺,接下来就能放手一搏了。
孙世良提醒白蓉,遇到开价远高于市场常规水平的员工,将其资料整理递交给他,他要亲自审议。
夏知点点头:
“如果连你都没法做决定,再递交给我。”
孙世良嗯了一声。
会议开到中午才散,夏知口干舌燥的。
孙世良颇为贴心地给夏知准备好了苏打水。
他询问夏知平时习惯喝什么,他以后给冰箱里存一些。
夏知说无所谓,看着孙世良这服务,快分不清他和秘书之间的区别了。
孙世良听到夏知的困惑,笑道:
“秘书我让白蓉给你招了,等公司业务开展起来,我要忙的事情多了,这些小事还得秘书来。”
夏知点点头:
“秘书的招聘你也上点心,不要光想着好看啊,身材好啊,情商和智商也得有。”
孙世良听着频频点头,表示他都记下来了。