的二级流通市场。”
夏知点点头:
“这个不错,这样每个程序员不需要抱团,下班回来随便刷点积分,换个几百块,很吸引人啊。”
众人纷纷点头,赞同这个方案。
这个方案现在的问题就是积分兑换金钱的标准。
一点积分可以换多少钱呢?
提出这个方案的史伟立建议一点积分兑换十块钱。
孙世良质疑说道:
“十万积分可以兑换我们的图像识别算法,按照你这么算,我们的图像识别算法只值一百万咯?”
史伟立哭笑不得:
“孙总监,你不能这么算啊,用户之间没有市场流通,算法这个价值要看十万积分的获取难度。”
有人补充:
“如果不是团队刷分,十万积分确实很难。”
孙世良回应:
“但是在每个兑换积分的用户眼中,就是这么算的。”
有人接了一句:
“十块钱确实有些少了,很多程序员辛辛苦苦码了一周的代码却被驳回,被认证有效并收录的在少数,按照十块钱的标准,绝大多数的程序员一个月赚不到几百块。”
更多的人站在孙世良这边,他们觉得一点积分应该价格更高。
比如一点积分兑换一百块。
甚至有人将价格拔高到了一千块。
最终夏知采纳大多数的建议:
“暂时将标准定为:一点积分兑换一百八十元,同时提高贡献兑换积分的标准。后续如果有需要,再进行调整。”
这时,有个部门经理提出来一个想法:
“夏总,我有个方案:那就是咱们公司内部员工用贡献兑换积分比率低一些,或者是同等积分兑换钱多一些,不仅有员工激励的效果,还可以拉拢别家公司的程序员跳槽来我们这。”
孙世良赞同说道:
“这个不错,可以缓解我们招人的压力。”
夏知点点头,拍板通过了这个提议。
后续,又开始讨论技术社区的其他问题。
......