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第72章节 选拔人才(2 / 3)

,令小黑虎始终心情不佳,他犹豫了片刻说道:“我留下吧,年也过了,我要召集其它人回来吗?”

翠花说道:“不用刻意地去召集,他们来去自由。”

翠花如是说,有她自己的考量,将他们带来山区吃苦,她是打算将他们作为将来公司的栋梁之材加以培养的。可是最重要的一点是,她不想勉强他们。管理他们的方法翠花目前定性为——放羊。

也只有这样,真正坚持留下来的,才是最值得信赖的可用之才,有任何动摇的人,都将被淘汰。

可是有一个人,翠花向小黑虎开口了:“你让北方之狼来山区吧。让南方之狼接任北方之狼加盟店的工作。”

小黑虎不理解地问道:“这是为何?”

翠花并不想隐瞒自己的想法,分析道:“你不是想找出内奸吗?”

小黑虎一头的雾水,问道:“你这是什么思路?”

翠花解释道:“排除法甄别内奸的一种手法。如今北方之狼一直将加盟店经营得有条有理,特别是秘方并未泄露。采用轮换法,秘方在谁的任期内泄露,不就可以知道谁是内奸了吗?”

小黑虎想了想说道:“不失为一个好办法,但是,加盟店,你难道打算放弃吗?”

“偌大的一个城市,想依靠我们的加盟店完全占有,好像不太现实,到不如抛下一个钓鱼的诱饵,就看对手是否聪明,咬不咬钩了。”翠花说道。

“还是感觉有点可惜了。”小黑虎叹息着。

翠花解释道:“秘方对手可以得到,但加盟店的模式,他们还没有能力复制,害怕什么呢?最多是对手开上几家相似的店面,生意的红火,并不影响到我们加盟店的发展,完全可以共存。”

冬季农活相对而言比较少。强身健体不能少,翠花有意将自己的所有武功传授给小黑虎,这是基于将来,由小黑虎再传授给欧阳如琢,不可或缺的循环。这对于打打杀杀的小黑虎很有吸引力。

再怎么锻炼,也无需花费整天的时间,翠花开始给大家上课了。

欧阳如琢可是毕业于华夏闻名的沪上商学院。她给大家开的课,首先是现代管理课程。

最初的学员就是二人,小黑虎及应召而来的北方之狼。

所有的讲稿,全是翠花自己编写教案。

什么彼得•德鲁克是著名的经济学家,被称为“现代管理学之父”,也被人们成为“大师的大师”;

独具一格的“日本式“现代管理模式,以及具

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