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第三百九十九章 三千万买块表(1 / 7)

梁英东家的生意遍布全球,涉足各行各业,没法子,前提这些有钱人家,都把鸡蛋放在不同的框里,二百年历史长河里,肯定有亏损,但如果运营和管理模式没错的话,财富基本会越来越稳。

这一批人的先祖也是最早留学的那一批人,他们学习到了如何管理家族企业,比如大家耳熟能详的罗斯柴尔德家族,他们其实没有网上说的那么厉害,但胜在长久。

为何能长久?因为罗斯柴尔德家族的子孙后代,真正有自己事业的少之又少,先祖们把所有财富都投资到各行各业,子孙后代可以得到这些投资行业的利润分成。

就像买了个长期的分红险一般,每年固定打给你多少钱,你可以用这些钱去挥霍去创业,但你无权左右先前的投资,比如撤资啥的。

说白了,只有收分红的资格,没有实际管理权,这种方案,很快就被其他家族学以致用了。

华夏的很多家族,尤其早期的那些人,用的什么方法呢?直接买房收租,子孙后代专门收租,没有变卖房产的权利,先人们已经找了律师做公证,找金融公司托管,就是害怕子孙后代败光家产。

还有一种就是能者上位,比如广冬那边的某隆产公司,创始人是哥哥,但哥哥去世了,没有把公司给自己的儿子,而是给了他的弟弟,这个弟弟也牛,把这家地产公司做到了市值千亿后又把公司给了哥哥的儿子,自己退了出来。

如果按照这样下去,新的接班人也不一定把公司给自己的孩子,而是在这个家族里选人,能者上位,但股份其实是不变的,只是换了个更有能力的掌舵者。

这个地产的新一代的接班人,也确实很有眼光,他是雷布斯的第二大金主投资人。

在比如港岛李家,李老爷子有两个儿子,大家都不陌生,李老爷子怎么分家产的?大儿子得到了公司,小儿子得到了现金流,大儿子守业,小儿子自己去创业。

这就是把财产分割成两个部分,但不在一个公司运作,容易一损俱损,这样就可以一眼看出,到底是坚持现有行业继续发展和优化,还是转型去其他行业更好,两个儿子的年收入,最直接,三五年就有成果,而不是放在一家公司去做。

但目前最新的家族管理方法就是创办一个离岸信托公司,然后签订几个协议,那就是以后自己家的公司以及产业,聘用专业的职业经理人管理,但自己家的后人有权开除职业经理人,而自己家的后人如果想要掌管自己家的公司,必须达到指定的标准,比如连续三年保持公司的

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