收益增长多少个百分点，这还是完全掌权的家族企业管理方案。
大部分人不会选择这类方法，而是舅公说的利益捆绑，就是一群人互相入股各自的公司和企业，然后一起找一个信托管理，以后全部找职业经理人打理公司，所有股东的子弟吃拿分红。
有能力的后人可以自己去开辟属于自己的事业，没能力就吃老本，就这样吃老本，足够吃一二百年不是问题，甚至更久，所以以后，咱们这边也会有和海外那边一样很多的百年家族。
书归正传，梁英东就是他们家族第四代的杰出代表，听说他的小儿子将是家族第五代接班人，而且是全家人投票决定和认可的，这里的全家人包括其他的支脉成员。
梁英东家的生意遍布全球，涉足各行各业，没法子，前提这些有钱人家，都把鸡蛋放在不同的框里，二百年历史长河里，肯定有亏损，但如果运营和管理模式没错的话，基本会越来越稳。
这一批人的先祖也是最早留学的那一批人，他们学习到了如何管理家族企业，比如大家耳熟能详的罗斯柴尔德家族，他们其实没有网上说的那么厉害，但胜在长久。
为何能长久？因为罗斯柴尔德家族的子孙后代，真正有自己事业的少之又少，先祖们把所有财富都投资到各行各业，子孙后代可以得到这些投资行业的利润分成。
就像买了个长期的分红险一般，每年固定打给你多少钱，你可以用这些钱去挥霍去创业，但你无权左右先前的投资，比如撤资啥的。
说白了，只有收分红的资格，没有实际管理权，这种方案，很快就被其他家族学以致用了。
华夏的很多家族，尤其早期的那些人，用的什么方法呢？直接买房收租，子孙后代专门收租，没有变卖房产的权利，先人们已经找了律师做公证，就是害怕子孙后代败光家产。
还有一种就是能者上位，比如广冬那边的某地产公司，创始人是哥哥，但哥哥去世了，没有把公司给自己的儿子，而是给了他的弟弟，这个弟弟也牛，把这家地产公司做到了市值千亿后又把公司给了哥哥的儿子，自己退了出来。
如果按照这样下去，新的接班人也不一定把公司给自己的孩子，而是在这个家族里选人，能者上位，但股份其实是不变的，只是换了个更有能力的掌舵者。
比如港岛李家，李老爷子有两个儿子，大家都不陌生，李老爷子怎么分家产的？大儿子得到了公司，小儿子得到了现金流，大儿子守业，小儿子自己去创业。