职的80!”
“王总,以上是我初步思考的,也有不完善之处,还需要不断修正。特别是人力资源这一块,还有很多内容需要,比如每个层级岗位人员的绩效考核怎么实施,指标如何设置等等,都需要专业人员来完善。”
王弘毅点了点头道:“公司发展壮大了,内部分工也会越来越细致,人员专业化要求越来越高,所以我们才需要加快人员招聘。你设置的这个构架,我认为很好,部门划分、职级设置,都很合理,可以正式推出来。”
“关于人员安排,你记一下:你担任行政部经理、丁友立担任财务部经理、简正文担任营销部经理;采购部经理由我母亲宋慧珍临时负责,等有合适的人选再调整;人事部、生产部经理空缺等待招聘。”
“刘长岐担任辽省分公司经理,姜承新担任销售主管。”
“蜀都分公司升格为西川分公司,由沈西兰担任经理、常安心担任副经理兼销售部主管。”
“下属控股公司负责人职级一般定为主管级,邹轻望担任蜀都牛奶厂厂长,邓运康担任荣州厂厂长、孟卫红担任辽省雪绒花厂厂长。”
“另外几家联营企业,我们接下来也要逐一实现控股,这是省市发计委支持的。”
这时王弘毅想起食品研究所的事情,想了一下继续道:“除了几个部门以外,将来还会成立一些独立的所或者中心,一般定位于经理级,现在食品研究所的副所长为庄健良,此外可以将一些技术人员集中在蜀都来成立分所,避免技术力量分散化。”
贾成玉认真记录着,这些人员安排,基本上在他的预期之内。
毕竟天车公司的人不多,大家的情况他都比较了解。
而且他知道王弘毅在安排人员的时候,主要是看大家的工作经历和能力,将合适的人选放在合适的位置上。
通过王弘毅这么一番安排,现在能用的人,基本上都用上了。
但是还有一些岗位空缺,甚至有两个经理级岗位都缺人,此外还要补充一些副经理级、主管级高级管理人员。
这些人员,除了对外招聘一部分,此外还需要从内部考核提拔一部分。
“暂时就这么安排吧,目前确定主管级以上人员由总部安排,其中省级公司下属的主管,由分公司推荐总部考察后任命。”
“将职能设置及员工职级、人员任免发出去,让大家尽快熟悉并交接工作。”
“要求交接期间,工作岗位和工作内容变化了的人员