个屁也差不多了，没人会理他。而李伟峰若是来技术科这边帮忙，久而久之，很自然地就会重新成为技术科的人。
看着对面两个期待的眼神，张逸夫的心也干净了，尘埃落定。
那就放下吧。
“培训经常要在下班时间做。”他沉了口气说道。
“绝对不打乒乓球了！”李伟峰拍着胸脯说道。
终于，他脸上露出了一丝青年人的真挚。
三人相视一笑，终是化解了一些疙瘩。
接下来的时间，除了电脑培训外，全厂开始进行达标考核前的最后冲刺。厂里组织了巡检组，每日转来转去监督安全、纠错，车间卫生、厂容厂貌之类的事情也都提上了日程，无论是外在还是内核，都要绝对绝对的无懈可击，酝酿了多年的达标，必须做到完美。
……
月底，盼望已久的达标考核组终于进厂了。
部里生产司司长带队，副组长由包括安监司副司长南钢，华北局副局长赵文远在内的五名成员组成，旨在从各个方面全方位考核，其余组员约莫二十位，由部里相关司局、电管局的人马组成。果然，万年不变的核心成员欧炜并不在此列，然而姚新宇却位列其中，不得不说，脸皮厚也是一门本事。
作为年后第一批进行达标考核的三电厂之首，冀北电厂必然也有自己的压力所在，华北地区的老牌电厂，曾经的标兵丰州已经倒下来，现在急需一个能扛起锦旗的尖子，这无疑让冀北达标的意义更为重大。
三天的考核期，一秒也不得懈怠。
根据最新版的考核细则，此番重点检查的主要是四个方面：
其一为土建部分，建筑设置是否合理，避雷、接地是否齐备，防水、墙面是否安全等等，属于基础中的基础，这也是红旗村工队主要的工作。
其二为设备安全部分，逐一考察各机组锅炉与汽轮机各项安全指标是否合格，包括各项管道设置，给煤装置，油水汽循环装置管道是否合格，这是真正的大头与核心。
其三是管理方面，包括工作人员操作规范，管理制度，文明生产等等。
最后是现场试验，由考核组与华北局沟通，发布指令让电厂进行一系列的操作，考察是否安全，是否快速，是否熟练且符合规范。
另外，诸如煤耗、机组非计划停运、事故发生率一类的长期生产指标数据，也将纳入最后的评分标准。
在评分中，只有扣分，没有加分。