“既然划分了一百四十四个区域，那么这一百多个区域，就需要人管理的。
你比如说，客户的投诉，还有拉这些区域的商家入驻我们的平台。
还有最重要的，就是这一百多个区域的所有配送人员，需要人管理。
所以，你们这些小组长，就会成为这里的管理人员。并且，还是直接成功公司的员工
也就是说，从今以为，你们每个月都可以拿到公司固定的工资，还有区域做到什么样业绩的提成。
除此以外，你们每拉一个商家入驻我们平台，还能拿到一笔奖金。
所以，你们根本不需要担心你以后怎么办，也不需要担心，你们的收入会怎么样。
这些东西，我已经考虑周全了。
我相信，你们过来这边，不会比在人力社的时候差就是了。
各位要做的，就是报名加入公司，成为区域管理人。”
是的，这就是刘淼的打算。肯定需要划分区域来做管理的，不然你难道还准备直接全部让人当外卖员啊？
不现实啊，不管从什么方面都不现实。首先，这群小组长肯定不会干的。
只要他们不干，那么这个招工就是一个巨大的问题。
除此以外，没有区域管理人员也是不行的。
公司不可能完全自己去跑商家入驻，也不可能去管理投诉调查问题。
并且，也不可能去做配送人员招聘的问题。
所以，必须要划区域管理。
这是一举两得的事情，第一可以将小组长拉过去，他们的收入有保障。
第二，就是可以方便管理。任何企业，管理都是一个巨大的问题。
管理不好，那就要出现一系列的问题的。
所以，目前只能这么做才是最好的管理办法。
当刘淼的话说完以后，这些人一下子就明白了过来。随后，就引起了巨大的轰动。
首先，最让他们感兴趣的，不是奖金，不是提成，而是公司每个月会给他们固定的工资。
这个很重要，真的很重要。如此一来，他们就成了三水哥的员工，也就是等于说有了一个铁饭碗。
这个重要吗？
这个当然重要，并且非常重要。
特别是有一些人，年龄已经比较大了，这里的组长，有的人已经五十多了。
还有一些，小组成绩比较差的，他们也非常在意这个东西。