所以，这个对他们来说很重要。
当然了，也不是对所有人有吸引力。人力社这边，凡是上了规模的小组长，都对这个不感兴趣。
毕竟如今在人力社，他们一个月能挣一万多，谁愿意冒险呢？
其次，就是这个奖金了，这个也引起了他们的兴奋。
如果真的是这样的话，那么他们很多人是真的想去这个外卖公司工作的。这样一来，他们的权利不变，那就有了搞头了。
当然了，也有人并不在意，这个很正常的，有的人根本不敢做出改变。
还是觉得，如今的人力社比较好，安心的待在人力社好了。
“可是，我们这么多人。一百多个区域怎么分呢？”
突然，有人站起来问了这样一个问题。这也是一个问题啊，这么多人才这么几个区域，是不够分的哈。
“对啊三水哥，这个根本不够啊。”
“就是就是，肯定不够的，五六百个人，分这一百多个差太多了。”
刘淼对于这个问题，并不怎么在意。
“是吗？可是也不这么觉得，反而我还觉得人不够哦。
你们真的就能全部会选择过来小叮当外卖这边吗？
我看不见得吧，你们会全部过来？”
是啊，这样就明了了，怎么可能全部过去的？
“我就这么说吧，人力社不会解散，相反人力社还会继续存在。
并且，外卖这边只需要一百四十四个小组。
先来先得，不来的就没有这个机会。
所以，你们自己玩想清楚，到底是在人力社，还是过来新公司这边。
一旦来到了新公司，那么就玩完整脱离人力社，以后你们就不能接人力社的单子了。”
得了，如此一来，很多人也是冷静了下来。
不可能所有人都想来新的公司的，这个是人性，因为规避效应。
是人都是想要规避风险的，就像是做一个项目一样。
没有第一个开拓的人，其余人就根本不敢这么做。
因为未知就意味着风险，而很多人都是不想承担风险的。
所以说，这次外卖平台这边，一来多个区域，能够过来一半的人就达到了刘淼的预期了。
你开玩笑，你还真的以为他刘淼随便说一句，其余人就会狂热的跟着过来啊？
别逗了，这是不可能的。
刘淼这