托车厂家般运作。但他力争零部件配套体系本地化以及建立研发中心，就大大超出了越方的预想，比日系厂家要走在前面。因此，华夏厂在越投资的项目得到中越双方高层的欣赏，得以上升到国家出面合作的高度。 “放心吧，你一提出来AB岗配备管理人才的想法，我就马上吩咐下去组织人实施。现在B岗人马基本可以应付像CKD这样简单的管理流程，到了越南后只要生产线开起来就能上手操作。” AB岗的意思是韩皓为培养分厂而设立的人才培养机制，每个关键管理和技术岗位都必须配备一名替补后备人才。如果岗位的A离岗，那么作为储备的B能及时顶上。 在越南建厂，当然要从华夏厂本部抽调技术骨干赴越，指导管理以及培训越方新工人。AB岗就能保证一些关键人才走了后，在华夏厂本部能有人顶上，正常生产不会中断。 “出国待遇上津贴补贴不能少，我们既要有奉献精神，但该给的钱一定要到位。虽然大家一起为中国制造崛起而奋斗，但我韩皓从不亏待有功之人。出国兄弟们的工资标准要以国企为参考高上一些，在当地要成为让人羡慕的光鲜职位。” 除了理想外，广大打工者最在意的就是工资收入，尤其是在中国穷怕了，金钱刺激是最大的助力剂。韩皓发现自己称呼手下工人为兄弟，似乎大家更喜欢接受，无形中拉近了彼此的距离，因此便随了呼声响应。 华夏厂要在越南设立分厂，首批公开选拔30人跨国团队的消息在厂内传播开来，不少人纷纷打起了小算盘。 “工资补贴这些算下来，收入至少要比在国内高出一倍，在越南干个一年相当于在国内干好几年了。” 趁着休息时间，拿着厂里下发的宣传资料，有人算了账后有些兴奋地说道。 “钱是挺多，不过要背井离乡到越南工作，像我这种拖家带口的人就不要想象了。一天不回家，我们家母老虎就得把屋顶掀了，给再多的钱我都不考虑。不过像小李你，单身汉，到越南挣钱不提，说不定还能当地娶个越南老婆回来。据说越南那边女多男少，许多女的嫁不出去，你若去了还真可能把厂花给娶了！” 另一位上了点年纪的员工拍了拍手中的劳保手套后接话道。 “是哦，小李，你去的话到时带个越南妹子回来给我们瞧瞧呗！据说越南那边月工资水平才150元人民币标准，你过去妥妥地算是大款了！” 在工友的鼓动下，名为小李的员工还真鼓起了前往越南分厂的意向。他最主要的动力就是那边工资高，挣到的钱多。反正打工在哪里不是打工，他自己就是从鄂北省出来，对其来说虎山和越南一样，都不是自己家乡。挣够钱就能